Arbeitsrecht
Arbeitsverhältnisse umfassen Vertrag, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Arbeitsschutz, Beendigung und sozialversicherungsrechtliche Pflichten. Für die Beurteilung eines Konflikts sind die tatsächliche Durchführung des Arbeitsverhältnisses, Lohnabrechnungen und Bankbelege, Korrespondenz, betriebliche Praxis und gesetzliche Fristen maßgeblich.
Die Kanzlei berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber außergerichtlich und vertritt sie in der obligatorischen Mediation, in Gerichts- und Vollstreckungsverfahren.
Für Arbeitnehmer
- Prüfung des Arbeitsvertrags und der tatsächlichen Arbeitsbedingungen
- Vergütung, Überstunden, Wochenruhe, Feiertagsarbeit, Jahresurlaub und weitere Arbeitnehmeransprüche
- Abfindungs- und Kündigungsentschädigung nach türkischem Recht
- Außerordentliche Kündigung und Vorbereitung der Kündigungserklärung
- Unwirksame Kündigung, Wiedereinstellung und Folgen der Nichtbeschäftigung
- Mobbing, Gleichbehandlung und Diskriminierung
- Ansprüche aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
- Prüfung sozialversicherungsrechtlicher Meldungen und Beschäftigungszeiten
Für Arbeitgeber
- Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und betriebliche Unterlagen
- Rechtliche Gestaltung von Disziplinar-, Anhörungs-, Leistungs- und Kündigungsprozessen
- Prüfung von Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung und Nebenleistungen
- Verteidigung gegen Zahlungs- und Wiedereinstellungsansprüche
- Mediation und Vergleichsverhandlungen
- Rechtliche und dokumentarische Begleitung nach Arbeitsunfällen
Ausländische Unternehmen und Beschäftigte
Bei Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, die Personal in der Türkei beschäftigen, sind türkisches Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Arbeitserlaubnis und betriebliche Praxis gemeinsam zu berücksichtigen. Vorgaben einer ausländischen Muttergesellschaft gelten nicht automatisch in der Türkei; lokale Verträge und Prozesse müssen mit türkischem Recht vereinbar sein.
Da für arbeitsrechtliche Ansprüche Verjährungsfristen, eine obligatorische Mediation und teilweise kurze, vom Kündigungsdatum abhängige Fristen gelten, sollten Unterlagen zeitnah geprüft werden.