İş Hukuku

İş ilişkileri; sözleşme, ücret, çalışma süresi, izin, iş sağlığı ve güvenliği, fesih ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini birlikte içerir. Uyuşmazlığın çözümünde iş ilişkisinin fiili yürütülüşü, bordro ve banka kayıtları, yazışmalar, işyeri uygulaması ve yasal süreler önem taşır.

Büro, işçi ve işverenlere uyuşmazlık öncesi danışmanlık, zorunlu arabuluculuk, dava ve icra süreçlerinde hizmet sunar.

İşçiler İçin

• İş sözleşmesinin ve çalışma koşullarının incelenmesi
• Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Haklı nedenle fesih ve fesih bildiriminin hazırlanması
• Geçersiz fesih, işe iade ve işe başlatmama sonuçları
• Mobbing, eşit davranma yükümlülüğü ve ayrımcılık iddiaları
• İş kazası ve meslek hastalığı bağlantılı talepler
• SGK kayıtları ve hizmet tespiti uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi

İşverenler İçin

• İş sözleşmeleri, ek protokoller ve işyeri belgeleri
• Disiplin, savunma, performans ve fesih süreçlerinin hukuki planlanması
• Çalışma süreleri, izin, ücret ve yan hak uygulamalarının incelenmesi
• İşçi alacakları ve işe iade taleplerine karşı savunma
• Arabuluculuk ve sulh görüşmeleri
• İş kazası sonrasında hukuki süreç ve belge yönetimi

Yabancı Şirketler ve Yabancı Çalışanlar

Türkiye’de personel istihdam eden yabancı sermayeli işletmeler bakımından Türk iş hukuku, sosyal güvenlik, çalışma izni ve işyeri uygulamaları birlikte değerlendirilir. Ana şirketin yabancı ülkedeki uygulamaları Türkiye’de kendiliğinden geçerli olmayabilir; yerel sözleşme ve süreçler Türk hukukuna göre oluşturulmalıdır.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı, arabuluculuk dava şartı ve fesih tarihine bağlı kısa süreler bulunduğundan, belgelerin gecikmeden incelenmesi önemlidir.